CliftonStrenghts op drie niveau's

Het CliftonStrengths assesment laat zien wat de talenten van individuele medewerkers zijn. Het geeft inzicht in hoe individuele medewerkers het liefst werken en hoe ze vanuit hun talenten het meest productief kunnen zijn. Voor de organisatie is inzicht in de talenten van medewerkers van grote waarde. Niet alleen kunnen individuele medewerkers in hun kracht gezet worden, je krijgt ook inzicht in teamdynamiek en hoe medewerkers elkaar kunnen versterken vanuit ieders specifieke talenten.

Individueel - Team - Organisatie

WMCO zet de CliftonStrengths resultaten dan ook op drie niveau's 'individueel - team - organisatie' in bij onze opdrachtgevers. We geven een toelichting op de toepassing van de CliftonStrengths op deze drie niveau's en wat de toegevoegde waarde er van is.

CliftonStrenghts op individueel niveau

Het CliftonStrengths assessment is een uitermate nuttig hulpmiddel voor het coachen en ontwikkelen van individuele medewerkers. De uitkomst van de CliftonStrengths assesment geeft inzichten in de talenten en hoe deze in te zetten en te optimaliseren. De resultaten van de CliftonStrengths geven inzicht in wat wij bij WMCO zien als het onderdeel van het operating system (OS) van de medewerker wat inzicht geeft in de werkwijze van een individu. Hoe beter iemand vanuit zijn talenten kan werken hoe succesvoller deze zal zijn in zijn of haar werkzaamheden. Kortom het CliftonStrengths assesment en de CliftonStrengths theorie zijn een uitermate nuttig tool en theorie om een individuele medewerker in zijn of haar kracht te zetten.

CliftonStrenghts op teamniveau

De CliftonStrengths test en de CliftonStrengths theorie is voor teams binnen een organisatie met name interessant voor het verkrijgen van inzicht op het gebied van de aanwezige talenten en hoe de teamleden zich tot elkaar verhouden. Het geeft inzicht in de aanwezige talenten of het ontbreken van talenten binnen het team en het geeft teamleden goed inzicht in elkaars talenten. CliftonStrengths maakt gebruik van tools om hier inzicht in te krijgen en een daarvan is de CliftonStrengths Team Grid (zie boven). Het geeft een overzicht van de talenten van alle teamleden en laat ook zien hoe de domeinen zich tot elkaar verhouden. De CliftonStrengths test geeft op team niveau inzicht in de aanwezige talenten van de individuele teamleden, hoe deze tot elkaar verhouden en waar de krachten en de valkuilen van het team zitten. Hierbij wordt er ook gekeken naar de domeinen en hoe deze zich tot elkaar verhouden.

‍

"Een mooie excercitie voor een organisatie is om te kijken welke talenten thema's en welke domeinen het beste passen bij de organisatie"

‍

CliftonStrenghts voor de gehele organisatie

De CliftonStrengths theorie biedt de combinatie van individuele ontwikkeling en coaching en het begeleiden en optimaliseren van de teams. De CliftonStrengths asessments kunnen ook inzicht geven of bepaalde teams wellicht beter te balanseren zijn door bijvoorbeeld iemand met bepaalde specifieke talenten toe te voegen aan een team. Verder geeft de CliftonStrengths theorie ook inzicht in bij de organisatie behorende talenten en of de benodigde talenten wel aanwezig zijn. De CliftonStrengths finder asessment is geen sollicitatietool, maar kan wel ondersteunen bij werving en selectie met betrekking tot gewenste talenten of talenten die organisatiespecifiek zijn. Daar wordt ook sterk naar de domeinen gekeken. Een organisatie waar veel gedaan moet worden, zal toch wel medewerkers moeten aannemen met talenten uit het 'Uitvoeren' domein. Een mooie excercitie voor een organisatie is om te kijken welke talenten thema's en welke domeinen het beste passen bij de organisatie en de bijbehorende missie en visie en of deze in balans is.

Gallup en organisaties

Gallup Inc. is een Amerikaans analyse en adviesbedrijf gevestigd in Washington met meerdere vestigingen over de hele wereld. In Europa is Gallup gevestigd in het beroemde gebouw 'the Shard' (de scherf) in het centrum van Londen. Gallup is in de jaren dertig groot geworden als analyse bedrijf dat met name marktonderzoek en opiniepeilingen verricht. Met de komst van de CliftonStrengths theorie is Gallup zich ook gaan richten op management consulting en maken daarbij veel gebruik van hun research expertise. Daarbij heeft Gallup zich ontwikkeld tot een organisatie dat vooral het beste uit mensen wil halen op basis van met mensen voor mensen en hanteert daarbij een sterk 'practice what you preach' mentaliteit. Gallup Inc. is 'employee owned' en heeft dus geen last van 'de aandeelhouders waarde ziekte'. Wij van WMCO werken nauw samen met Gallup University en Gallup Consulting en krijgen daar vanuit Washington en London uitstekende ondersteuning. Er is een klik tussen de visie van Gallup en onze visie op het gebied van organisatie inrichting en op het inzetten en ontwikkelen van medewerkers.

‍