De Clifton Strengths-test is een krachtig instrument dat de unieke talenten van individuen in kaart brengt, en hier willen we je graag meer over vertellen. Deze persoonlijkheidstest bestaat uit 177 vragen en stellingen die in slechts 20 seconden beantwoord dienen te worden. Deze vragen zijn zorgvuldig ontworpen en belichten diverse eigenschappen, zoals nauwkeurigheid en daadkracht.

Bijvoorbeeld, je zou gevraagd kunnen worden of je neigt naar het zorgvuldig lezen van instructies of eerder direct aan de slag gaat. De test evalueert niet alleen wat je doet, maar ook hoe je het doet, en dit leidt tot het identificeren van jouw unieke talenten.

Na het voltooien van de test worden jouw persoonlijke sterke punten zorgvuldig verbonden aan specifieke talenten. Het resultaat? Een gedetailleerd rapport dat niet alleen inzicht biedt in jouw sterke punten, maar ook een concreet actieplan bevat. Dit plan is ontworpen om je te begeleiden bij het benutten van jouw talenten in jouw dagelijkse werkzaamheden. Ontdek de kracht van zelfkennis en leer hoe je jouw sterke punten kunt omzetten in waardevolle bijdragen in zowel professionele als persoonlijke contexten.

"Succesvolle studenten, degenen vastbesloten om af te studeren, vertoonden opmerkelijk verschillende karaktereigenschappen".

De historie van CliftonStrenghts

De oorsprong van de CliftonStrengths traceert terug naar 5 februari 1924, toen Don Clifton in Nebraska werd geboren. Na zijn dienst in de Tweede Wereldoorlog keerde hij terug naar de universiteit waar hij zelf had gestudeerd om psychologie te onderwijzen en verder onderzoek te doen. Hier stuitte hij op een intrigerende ontdekking: succesvolle studenten, degenen vastbesloten om af te studeren, vertoonden opmerkelijk verschillende karaktereigenschappen dan minder succesvolle studenten. Deze bevinding stimuleerde Clifton om verder te onderzoeken.

In 1995 ontwikkelde Don Clifton een assessment om specifieke eigenschappen in kaart te brengen, en noemde deze 'strengths'. Hij creëerde ook een raamwerk om individuen te helpen deze eigenschappen daadwerkelijk te benutten. In 1999 werd de CliftonStrengths Finder Assessment gelanceerd, een baanbrekende stap in het identificeren en ontwikkelen van persoonlijke talenten.

In 2006 evalueerden Gallup-onderzoekers de psychometrie van CliftonStrengths Finder en lanceerden een verbeterde versie, bekend als StrengthsFinder 2.0. Dit nieuwe assessment veroorzaakte in 2007 een revolutie in op talenten gebaseerd werken. Het omvatte een Strengths Insights Guide met gepersonaliseerde inzichten gebaseerd op de top 5 talenten, waardoor individuen begrepen hoe deze talenten hen onderscheiden in de samenleving.

Met miljoenen mensen wereldwijd die StrengthsFinder 2.0 omarmden, zag Gallup een kans om de kracht van sterke punten te delen. In reactie hierop introduceerde Gallup gecertificeerde strengths-coaches om individuen te begeleiden bij het ontwikkelen en benutten van hun sterke punten.

In 2018 bracht Gallup het 'CliftonStrengths 34 report' uit, een gepersonaliseerd rapport dat de meest uitgebreide, op talenten gebaseerde ontwikkelgids biedt. Hiermee heeft iedereen de mogelijkheid om met de CliftonStrengths hun onbegrensde potentieel te maximaliseren. De evolutie van CliftonStrengths weerspiegelt een voortdurende toewijding aan persoonlijke groei en het benutten van individuele krachten.

‍

‍